التخطي إلى المحتوى

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت، يحدد قانون العمل طريقة حساب الإجازة السنوية في الكويت، والذي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين الموظف وصاحب العمل والحد من النزاعات التي تحدد حقوق والتزامات كل من طرفي عقد العمل وقائمة الإجازات التي يستحقها الموظف أيضًا، ومن خلال موقعنا هذا جريدة الساعة سوف نقوم بالتعرف على مزيد من التفاصيل حول قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010، بالاضافة إلى معرفة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت، وكيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت.

ما هو قانون العمل الكويتي

صدر قانون العمل المعمول به في دولة الكويت في عام 2010 م بعد موافقة مجلس الأمة الكويتي. يتكون هذا القانون من سبعة أبواب، يحتوي كل منها على العديد من المواد التالية

  • الجزء الأول يُعرف الجزء الأول بالأحكام العامة ويحتوي على تعريفات بالإضافة إلى عدد من التفاصيل الأخرى، ويستمر هذا الجزء من المادة الأولى إلى المادة السادسة.
  • الفصل الثاني يبدأ باب التوظيف والتلمذة والتدريب المهني من المادة السابعة ويستمر حتى المادة السابعة والعشرين.
  • الفصل الثالث الفصل الرابع يتحدث عن عقد العمل الفردي ويحتوي على ثلاثة فصول هي باب إبرام عقد العمل، وباب التزامات الموظف وصاحب العمل والعقوبات التأديبية، بالإضافة إلى باب الإنهاء. من عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة.
  • الفصل الرابع يتضمن الفصل الرابع أربعة فصول تتحدث عن النظام وظروف العمل. تنظم هذه الفصول الأجور، وساعات العمل، والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، والسلامة والصحة المهنيتين.
  • الفصل الخامس الفصل الخامس بعنوان “علاقات العمل الجماعية”. يبدأ بفصل عن منظمات العمال وأصحاب العمل وقانون النقابات العمالية وينتهي بفصل عن نزاعات العمل الجماعية، ويمر بفصل عن اتفاقيات العمل الجماعية. .
  • الفصل السادس يحدد الفصل السادس تفاصيل تفتيش العمل والغرامات وينقسم إلى فصلين. يبدأ هذا الفصل بالمادة 133 ويستمر حتى المادة 142.
  • الفصل السابع ينتهي الفصل السابع والأخير من نظام العمل بنهاية مواد النظام، ويحتوي على ثمانية مواد فقط، ويعرف باسم فصل الأحكام النهائية.

طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت

تنص المادة 67 من قانون العمل الكويتي على أن استحقاق العامل للإجازة السنوية يُحسب بقسمة أجره على عدد أيام العمل الفعلية، باستثناء أيام الراحة الأسبوعية، على الرغم من أن هذه إجازة يحق للعامل الحصول عليها بأجر كامل. . سبعين من نفس القانون.

كيفية حساب الإجازة السنوية في حال الموافقة عليها إجازة عيد الأضحى

لا تحسب أيام إجازة عيد الأضحى وعيد الأضحى من رصيد الإجازة السنوية للموظف وفق نص المادة 70 من قانون العمل. وبما أن هذا المقال ينص على أن الإجازات الرسمية لا تحسب من رصيد الإجازة السنوية للموظف، وتنص المادة 68 من القانون على أن عيد الفطر وعيد الفطر إجازات رسمية.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر في دولة الكويت

يحكم الفصل الثالث من الفصل الرابع من قانون العمل الكويتي جميع الأمور المتعلقة بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف، وفيما يلي قائمة بمواد هذا الباب

  • للموظف الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها ثلاثون يومًا. ومع ذلك، يحق للموظف الحصول على هذه الإجازة بعد ستة أشهر من العمل لدى صاحب العمل. الإجازات الرسمية والأيام المرضية وأيام الإجازة غير مشمولة في الإجازة السنوية المحددة. له الحق في المغادرة لأجزاء من السنة على أساس ما عمل، بما في ذلك في العمل، حتى لو كان خلال السنة الأولى من خدمته.
  • يصرف للعامل أجره عن الإجازة السنوية قبل الإفراج عنه.
  • يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية ويمكن تقسيمها بموافقة الموظف بعد الأربعة عشر يومًا الأولى منها، وله أيضًا الحق في تجميع الإجازة لمدة لا تزيد عن سنتين. ، ويمكنه – بعد الاتفاق مع صاحب العمل – أخذ كل شيء دفعة واحدة، ويمكن إضافة إجازة سنوية لأكثر من عامين بموافقة طرفي عقد العمل.
  • يستحق الموظف تعويضاً نقدياً عن أيام إجازته السنوية المجمعة في حالة إنهاء عقده، دون الإخلال بأحكام المادتين 70 و 71 من قانون العمل.
  • لا يجوز للعامل رفض إجازته السنوية بتعويض أو بدون تعويض، ولصاحب العمل أن يسترد أجره عنها إذا ثبت أنه عمل أثناء هذه الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك دون الإخلال بأحكام المادة 72 من قانون العمل. قانون. .
  • يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة دراسية مدفوعة الأجر للحصول على مؤهل أعلى في تخصصه، بشرط أن يلتزم بالعمل لدى نفس صاحب العمل لمدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، ولكن لا تزيد عن خمس سنوات. صرفه على العمل إذا خالف الشرط السابق.
  • للموظف الذي عمل لمدة سنتين متتاليتين في خدمة صاحب العمل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا لأداء فريضة الحج، بشرط ألا يكون الموظف قد أدى واجباته من قبل.
  • للموظف الحق في إجازة بأجر كامل لمدة ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية من القرابة.
  • تُمنح العاملة غير المسلمة إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يوماً في حالة وفاة زوجها.
  • يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لحضور المؤتمرات والاجتماعات العمالية الدورية وفقا للشروط والقواعد التي يضعها الوزير.
  • يجوز لصاحب العمل منح الموظف إجازة خاصة غير مدفوعة الأجر إذا طلب الموظف ذلك، بدلاً من الإجازات المذكورة سابقًا ؛ هذه إجازات يستحقها العمال بأجر كامل.

المغادرة للمشاركة في المؤتمرات والاجتماعات العرضية بالكويت

يجوز لصاحب العمل في دولة الكويت منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر كاملة إذا رغب في حضور مؤتمرات أو اجتماعات اجتماعية وعمالية دورية وفقًا للقواعد التالية

  • يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة، موضحًا مدة المؤتمر أو الاجتماع الذي يرغب في حضوره.
  • توفير كتاب يشير إلى دعوة عمل إلى مؤتمر أو اجتماع، بشرط إحضار الكتاب من المنظم، ويجب أن يحتوي هذا الكتاب على معلومات حول موضوع المؤتمر والتاريخ والمدة والمكان.
  • تقديم خطاب من الجهة المعينة لحضور المؤتمر أو الاجتماع.

كيفية الاستعلام عن رصيد الإجازة السنوية للقطاع العام بدولة الكويت

يمكن لموظف القطاع العام في دولة الكويت معرفة رصيد إجازته السنوية عن طريق القيام بما يلي

  • زيارة بوابة “الخدمة المدنية” مباشرة.
  • اتبع خطوات تسجيل الدخول.
  • حدد الخدمات المؤتمتة، ثم انقر على القوائم السنوية.
  • راجع بقية عطلتك.

ما هي قائمة العطلات الرسمية في دولة الكويت

يوضح الجدول التالي تفاصيل أيام العطل الرسمية في دولة الكويت وفقًا لقانون العمل.

يوم الاجازة عدد الأيام غاية
عيد المولد النبوي يوم واحد اليوم الثاني والعشرون من شهر ربيع الأول بالتقويم الهجري.
رأس السنة الهجرية يوم واحد اليوم الأول من شهر محرم في التقويم الهجري.
عيد الأضحى ثلاثة ايام تمتد عطلة قربان بيرم من اليوم العاشر من شهر ذو الهجره إلى اليوم الثاني عشر من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
يوم عرفة يوم واحد اليوم التاسع من شهر ذي الحجة في التقويم الهجري.
عيد الفطر ثلاثة ايام تمتد عطلة عيد الفطر من أول يوم من شهر شوال حتى اليوم الثالث من نفس الشهر حسب التقويم الهجري.
الإسراء والمعراج يوم واحد اليوم السابع والعشرون من شهر رجب حسب التقويم الهجري.
يوم التحرير يوم واحد اليوم السادس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الغريغوري.
يوم واحد اليوم الخامس والعشرون من شهر شباط حسب التقويم الميلادي.
ليلة رأس السنة يوم واحد اليوم الأول من شهر يناير في التقويم الغريغوري

تنزيل قانون العمل الكويتي PDF

لتنزيل ملف قانون العمل الكويتي بصيغة PDF، اتبع الخطوات التالية

  • قم بزيارة موقع الموارد البشرية مباشرة.
  • انقر فوق القوانين واللوائح في شريط القائمة.
  • حدد قانون العمل من القائمة المنسدلة.
  • انقر فوق أيقونة لعرض قوانين العمل في جدول.
  • انقر بزر الماوس الأيمن داخل وثيقة قانون العمل.
  • حدد حفظ باسم من القائمة.
  • حدد مسار التنزيل، ثم انقر فوق حفظ.

إلى هنا كانت نهاية مقالنا هذا والذي تعرفنا من خلاله على ما تنص عليه المادتان 67 و 70 من قانون العمل على طريقة طريقة حساب الاجازة السنوية في الكويت، لضمان حصول العامل على حقه الكامل وعدم تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، بالاضافة إلى التعرف على كيفية تنزيل ملف قانون العمل الكويتي بصيغة PDF.